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ahaoo一、南京就业市场整体概况
2025年南京就业市场呈现“供需两旺”的态势。随着经济复苏和政策推动，全市新增就业岗位持续增加，尤其在制造业、信息技术、新型电力、文化教育等领域需求突出。根据全国数据，2024年城镇新增就业1256万人，失业率降至5.1%，为南京的就业市场提供了宏观利好环境。南京市通过“春风行动”等专项招聘活动，已累计举办多场大型招聘会，例如铁心桥街道招聘会（40家企业、900余岗位）、省级联动招聘会（120家企业、6000岗位），以及新春首场综合招聘会（百家单位、2000岗位），覆盖多层次求职者需求。
二、招聘单位需求分析
1. **技术型与高素质人才需求旺盛**
企业招聘岗位中，本科及以上学历要求占比近60%，且对专业技能要求显著提升。例如，软件工程师、嵌入式开发工程师、电气设计工程师等技术岗位需具备前沿项目经验和创新思维。部分企业如南京通孚礼品公司，虽提供缝纫工等基层岗位，但薪资结构偏向“多劳多得”，显示对熟练技能工人的需求。此外，教育系统招聘教师要求严格，如六合区教育局明确需师范类本科或研究生学历，并持有教师资格证。
2. **新兴产业与传统行业并行发展**
- **新兴领域**：南京“4266”产业体系（如新型材料、智能制造装备）企业积极参与招聘，提供高附加值岗位，例如海外技术支持、数据分析等。
- **传统行业**：制造业、服务业仍为吸纳就业主力，如生产管理、物流等岗位需求稳定。
3. **灵活用工与跨区域合作加强**
江苏省“春风行动”推动省内南北劳务对接和东西部协作，例如甘肃陇西县务工人员通过“点对点”包车服务直达南京企业，缓解了制造业和基层岗位的用工缺口。
三、应聘者现状与挑战
1. **高校毕业生竞争激烈**
2025年全国高校毕业生预计达1222万人，南京本地高校密集，求职者面临“学历贬值”压力。部分企业行政类岗位甚至要求硕士学历，而技能型岗位也倾向本科生。应届生需通过就业见习（如南京“宁青驿站”计划）或降低薪资预期（如返乡求职者接受低于一线城市的待遇）提升竞争力。
2. **结构性矛盾凸显**
求职者技能与岗位需求错位现象存在。例如，传统行业低技能岗位减少，而新兴产业对复合型人才需求增加。职业规划专家建议，求职者需关注“与社会需求密切相关”的岗位，如数字化运维、健康服务等领域。
3. **家长介入与独立求职的冲突**
部分求职者依赖家庭支持（如家长陪同应聘），但企业更看重独立性和人际能力。招聘会现场HR明确表示，“无法独立面对职场”的候选人可能被淘汰。
四、政策支持与未来趋势
1. **政府精准施策**
南京市2025年十类民生实事中，就业创业支持位列首位，计划提供20万个高校毕业生岗位、5000个就业见习名额，并优化“宁青驿站”等青年服务设施。同时，人社部门通过“大数据+铁脚板”模式，推动线上线下招聘融合，例如“长三角招聘专区”整合跨区域岗位信息。
2. **技能培训与就业服务升级**
南京计划新增12家普惠托育机构、8个基层慢病筛防中心等，扩展健康服务就业机会。此外，“春风行动”提供职业指导、技能培训等“靶向诊疗服务”，助力求职者提升适配能力。
3. **长期趋势：智能化与灵活化**
人工智能技术普及加速岗位转型，低技能岗位可能进一步缩减，而数据分析、AI运维等新兴职业需求增长。灵活用工模式（如零工市场）和跨区域协作将成为缓解用工荒的重要途径。
五、总结与建议
2025年南京就业市场机遇与挑战并存。**招聘方**需更注重人才梯队建设，平衡高端技术岗与基层服务岗需求；**求职者**应主动适应行业变革，通过技能提升和职业规划增强竞争力；**政策层面**需持续优化就业服务生态，缩小供需结构性差距。对于普通求职者而言，关注政府发布的岗位信息（如“南京人社”公众号）、积极参与技能培训，或是抓住“春风行动”等专项机会，将成为突围关键。
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